แบบที่ 2: ลูกค้า 1 คน ใช้บริการหลายอย่างจากพนักงานหลายคน:

• สร้าง “สินค้า” สำหรับบริการของพนักงานแต่ละคน:
  • แยกตามพนักงาน: ใน SilomPOS ให้สร้าง “สินค้า” แยกสำหรับบริการของพนักงานแต่ละคน เช่น
    • “สระ-ไดร์ (พี่หน่อย)”
    • “ทำเล็บเจล (น้องฝน)”
    • “ต่อขนตา (พี่แพร)”
  • กำหนดราคา: ตั้งราคาสำหรับแต่ละบริการ ซึ่งอาจแตกต่างกันไปตามประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญ หรือระดับของพนักงาน
• บันทึกการขายและเลือก “สินค้า” ตามพนักงาน:
  • เมื่อลูกค้าเข้ามาใช้บริการ:
    • เลือกพนักงาน: ใน SilomPOS เลือกพนักงานที่ให้บริการลูกค้า
    • เลือก “สินค้า”: เลือก “สินค้า” ที่ตรงกับบริการและพนักงาน เช่น หากลูกค้าเลือก “สระ-ไดร์” กับ “พี่หน่อย” ให้เลือก “สินค้า” ที่ชื่อ “สระ-ไดร์ (พี่หน่อย)”
  • ระบบจะบันทึกข้อมูล: SilomPOS จะบันทึกข้อมูลการขายโดยอัตโนมัติ โดยแยกตามพนักงานที่ให้บริการ
• คำนวณคอมมิชชั่นจากรายงาน SilomPOS:
  • ดูรายงานยอดขาย: ใช้ SilomPOS เพื่อดูรายงานยอดขายของพนักงานแต่ละคน โดยเลือกช่วงเวลาที่ต้องการ (เช่น รายวัน, รายสัปดาห์, รายเดือน)
  • คำนวณคอมมิชชั่น: คำนวณคอมมิชชั่นของพนักงานแต่ละคน โดยอ้างอิงจาก “สินค้า” ที่เป็นบริการของพวกเขา
    • เปอร์เซ็นต์: คูณยอดขายของ “สินค้า” นั้นๆ ด้วยเปอร์เซ็นต์คอมมิชชั่นที่กำหนดไว้
    • จำนวนเงินคงที่: ใช้จำนวนเงินคงที่ที่กำหนดไว้สำหรับบริการนั้นๆ

ข้อดี:

• แม่นยำ: คำนวณคอมมิชชั่นได้อย่างถูกต้องและแม่นยำ โดยอ้างอิงจากยอดขายของแต่ละพนักงาน
• โปร่งใส: พนักงานสามารถตรวจสอบยอดขายและคอมมิชชั่นของตัวเองได้
• ง่ายต่อการจัดการ: ไม่ต้องบันทึกข้อมูลด้วยตนเอง ลดความผิดพลาด

ตัวอย่าง:

ร้านเสริมสวยมีพนักงาน 2 คน: พี่หน่อย (ทำผม) และน้องฝน (ทำเล็บ)

• พี่หน่อยคิดคอมมิชชั่น 20% จากยอดขาย “สระ-ไดร์ (พี่หน่อย)”
• น้องฝนคิดคอมมิชชั่น 100 บาท ต่อการทำ “เล็บเจล (น้องฝน)”

เมื่อสิ้นเดือน ดูรายงาน SilomPOS พบว่า

• “สระ-ไดร์ (พี่หน่อย)” มียอดขาย 5,000 บาท
• “เล็บเจล (น้องฝน)” ขายได้ 10 ครั้ง

คำนวณคอมมิชชั่น:

• พี่หน่อย: 5,000 บาท x 20% = 1,000 บาท
• น้องฝน: 10 ครั้ง x 100 บาท = 1,000 บาท

การใช้ SilomPOS ร่วมกับการเพิ่ม “สินค้า” สำหรับบริการของพนักงาน ช่วยให้คุณคำนวณคอมมิชชั่นได้ง่าย รวดเร็ว และถูกต้อง โดยไม่ต้องเสียเวลาบันทึกข้อมูลด้วยตนเอง

เคล็ดลับเพิ่มเติม:

• สร้างสเปรดชีต: สร้างสเปรดชีตเพื่อติดตามคอมมิชชั่นของพนักงาน โดยบันทึกชื่อ วันที่ บริการ ยอดขาย อัตราคอมมิชชั่น และคอมมิชชั่นทั้งหมดที่ได้รับ
• บันทึกการจ่าย: บันทึกการจ่ายคอมมิชชั่นให้กับพนักงาน เพื่อความโปร่งใสและป้องกันข้อโต้แย้ง
• สื่อสารชัดเจน: สื่อสารโครงสร้างคอมมิชชั่น วิธีการคำนวณ และกำหนดการจ่ายให้กับพนักงานอย่างชัดเจน